Rejoignez un acteur clé de la formation professionnelle

Nous accompagnons les entreprises et les salariés des services financiers et du conseil dans le développement des compétences de leurs talents. Chaque jour, nos équipes agissent concrètement pour l’emploi, l’alternance et l’évolution professionnelle.

Nos 350 collaborateurs sont présents sur l’ensemble du territoire. Nous nous appuyons sur notre Siège situé à Paris 13e ainsi que sur nos 11 Délégations Régionales.

Nos équipes évoluent dans un environnement de travail collaboratif, structuré et porteur de sens. Une attention est portée à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion, dans le cadre d'une démarche RSE responsable.

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Délégué Régional Hauts-de-France H/F

  • Lille, 59800

  • CDI

  • 02/11/2026

Description

L’OPCO Atlas est l’Opérateur de compétences de la filière des services financiers et du conseil (Assurance, Banque, Conseil, Experts Comptables, Ingénierie, Numérique…). Organisme paritaire, Il accompagne 14 branches professionnelles et près de 210 000 entreprises à forts besoins de recrutement employant 2 millions de salariés à hauts niveaux de qualification en matière :

• de formation et d’évolution de leurs compétences ;

• de recrutement et de développement de l’alternance ;

• de prospective et de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.

Avantages

- RTT
- Tickets restaurants
- Intéressement
- PEE/PERCOLL
- Télétravail partiel
- Remboursement transports 75%

Missions

Nous recrutons, dans le cadre d'un CDI, un(e) Délégué(e) Régional Hauts-de-France. Rattaché(e) à la Directrice Réseaux et Proximité Clients, vous animerez la relation avec les entreprises et les acteurs emploi-formation de la région, en partenariat avec les institutions locales.

Vos missions sont les suivantes :

1/ Assurer le pilotage de l’activité 

  • Contribuer à la définition de la stratégie de sa Direction,

  • Décliner et animer la politique et les priorités stratégiques définies sur le territoire auprès de l’équipe, 

  • Construire et déployer les plans d’actions dans les délais impartis et s’assurer de leur mise en œuvre, 

  • Proposer des initiatives adaptées aux spécificités locales,

  • Produire les indicateurs, assurer le reporting de l’activité et gérer les alertes,

  • Veiller au respect du système de management de la qualité,

  • Piloter/gérer les projets de son territoire,

  • Gérer les relations avec les clients (externes/internes),

  • Réaliser une veille.


2/ Animer et piloter l’équipe

  • Manager et animer une équipe de 12 collaborateurs,

  • Organiser les activités et en piloter la réalisation,

  • Fixer des objectifs, évaluer la performance des collaborateurs et proposer des actions d’amélioration.


3/ Développer les partenaires

  • Décliner la politique des branches et les priorités stratégiques auprès des partenaires locaux,

  • Concevoir, négocier et mettre en œuvre des projets territoriaux,

  • Conseiller les acteurs du territoire et renforcer les relations de proximité,

  • Préparer et animer les Commissions paritaires régionales, et représenter la Présidence si nécessaire,

  • Piloter les actions d’animation des réseaux partenaires (France Travail, Missions Locales, DREETS, etc.) et veiller au respect des critères de l’OPCO,

  • Assurer la diffusion des informations et des relais presse en coordination avec la Direction.

Poste nécessitant d’être mobile (déplacements fréquents sur la zone géographique définie). Un véhicule de fonction est mis à disposition.

Profil

De formation supérieure Bac+5 dans les domaines RH/Formation/Management d’entreprises, vous disposez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum dans le domaine de l’emploi et de la formation. Les compétences suivantes sont attendues :

  • Management : animation d’équipes (transversal et hiérarchique) et pilotage de projets dans un contexte évolutif. 

  • Expertise territoriale : maîtrise des politiques locales (France Travail, Régions, DREETS, Apec, etc.) et sens du relationnel.

  • Compétences clés : autonomie, rigueur, analyse stratégique et capacité à innover.

  • Négociation et service : sens politique, écoute et aptitude à convaincre.

  • Outils : maîtrise des CRM et du Pack Office, avec une pratique rigoureuse du reporting.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.